بررسی وضعیت کنونی کارگزاران مخابرات روستایی و چالشهای پیش روی آنها

بگشای دری که در گشاینده تویی بنمای رهی که رهنماینده تویی

تلاطم وضع اقتصادی موجود کشور، کار دایمی و رسمی شدن کارگزاران مخابرات روستایی را اندکی دشوار نموده است. از طرفی پیوستگی داد و ناله ی مسولان رده بالای شرکت مخابرات بخاطر بار مالی استخدام کارگزاران و نبود بودجه لازم در این شرکت، اذهان دیگر مسولان نظام از جمله نمایندگان مجلس را تخدیر نموده است. رقم خوردن این اتفاقات، بخصوص مظلوم نمایی شرکت مخابرات در رابطه با نبود امکان مالی جهت استخدام رسمی کارگزاران، موضوع کارگزاران مخابرات را تبدیل به معظل و چالشی اساسی نموده است.

اما آیا در واقعیت نیز چنین است؟ آیا بار مالی کارگزاران مخابرات بقدری زیاد هست که با دادن حقوق قانونی این قشر، کمر شرکت مخابرات را خم کند؟! لازم است بیشتر این موضوع را باز کنیم و با کنکاش دقیق این موضوع بار مالی مورد بررسی بیشتر قرار بگیرد.

کل جمعیت در حال اشتغال کارگزاران با گرد نمودن عدد به 6000 نفر می رسد. طبق بررسی های کارشناسانه و اعلام آمار دقیق درآمد های شرکت مخابرات و همراه اول، حقوق این شش هزار نفر برابر با درآمد تنها دو ساعت اپراتور همراه اول است! حال ما کاری به رقم درآمد شرکت مخابرات ایران نیز نداریم.

حال چرا شرکت مخابرات ایران بهانه بار مالی استخدام کارگزاران را مطرح می کند، بسی جای شگفتی دارد. البته شرکت مخابرات ادعا می کند همراه اول خودش را از بدنه مخابرات جدا نموده است و درآمد همراه اول دیگر به جیب مخابرات جاری نمی شود! اگر این درآمد همراه اول به مخابرات نمی رسد پس به چه کسانی تعلق می گیرد؟ مگر نه اینکه هنگام واگذاری شرکت مخابرات به کنسرسیوم توسعه اعتماد مبین، همراه اول هم زیر مجموعه شركت مخابرات بود! پس با نگاهی کوتاه در خواهیم یافت درآمد همراه اول نیز همانند گذشته و بر اساس قانون میان سهامداران شرکت مخابرات توزیع می شود.

حرف کارگزاران این است اگر مخابرات بار مالی را بهانه قرار می دهد، که اکنون همگان به نیکی می دانند این بهانه حقیقت ندارد، می توان با هماهنگی بسیار کوتاه مدت و رایزنی با وزارت ارتباطات، روزی دو ساعت از درآمد همراه اول را به کارگزاران مخابرات روستایی تخصیص داد.

حتی می شود این کار را در متن بودجه سال جدید با کمک وزارت ارتباطات و نمایندگان محترم مجلس انجام داد. با تخصیص ردیف بودجه اختصاصی کارگزاران مخابرات، براحتی این معضل پیچیده و حل نشدنی را بصورت ریشه ای حل نمود.

اما این یک طرف مسئله است طرف دیگر که بسیار مهم است اراده حل مشکل می باشد. اینکه چقدر این اراده وجود دارد که موضوع استخدامی کارگزاران را به سرانجام مقصود برساند، اهمیت دارد.

ایجاد کردن چنین اراده ای در مسولان ذیربط، کار کارستان کارگزاران است. اگر جامعه کارگزاران موفق به ترمیم انشقاق بوجود آمده میان خودشان شوند و یک دل و یک صدا با اتحادی واقعی در میدان مبارزه حضور فیزیکی حداکثری داشته باشند، مطمئنا انگیزه کافی و وافی را در مسولان ایجاد خواهند نمود تا هر چه سریعتر معضل و قایله بوجود آمده را خاتمه دهند.